? ? ? ?拿出手机，，，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，，，人人参与线上“奋进共生”答题打卡，，，，，，，每天一起分享学习成果，，，，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来 。。。。。。
【线上+线下，，，，，，，发动全员参与】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，，，激发全员学习热情，，，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动进行得如火如荼 。。。。。。此次活动充分考虑公司生产经营一线员工较分散的实际情况，，，，，，，全面利用碎片化时间，，，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，，，实现以答促学的目的，，，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到工作中，，，，，，，真正让大家实现随时、随地、随身学习 。。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题经验，，，，，，，充分利用新媒体优势，，，，，，，创新“线上”学习，，，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，，，自8月17日开始至8月底，，，，，，，全体员工每天登录线上平台学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，，，，，，，进行答题打卡，，，，，，，次日公布当天各单位、各部门的参学率 。。。。。。“奋进共生”学习宣贯工作小组运用大数据技术，，，，，，，后台分析每日参与率、出错率，，，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，，，及时调整强化巩固侧重点，，，，，，，上线运行以来，，，，，，，员工反响良好，，，，，，，保证了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，，，取得实效 。。。。。。
【各出“奇”招，，，，，，，激发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，，，，，，公司领导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，，，带头参加每日答题打卡；；；；；；；；各党支部、各单位、各部门负责人快速响应、主动作为，，，，，，，积极发动员工踊跃参加；；；；；；；；各单位、各部门各出“奇”招，，，，，，，努力保持高参学率 。。。。。。有的部门设置小程序，，，，，，，每天每人完成后截图打卡接龙；；；；；；；；有的部门每天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，，，下班前完成全员参学；；；；；；；；有的部门每天固定时间组织人员在会议室集中学习打卡；；；；；；；；有的部门人数较多，，，，，，，分组落实，，，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，，，逐一落实全员参学，，，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，，，形成了比学赶超的良好学习氛围，，，，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度全面提升，，，，，，，每日参学率总体维持在99%以上，，，，，，，多日参学率达100%，，，，，，，实现全员参学，，，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，，，全员学原文、议共生，，，，，，，奋进新省纺的效果 。。。。。。
【学用结合，，，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，，，，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项长期坚持的重要工程，，，，，，，为使“奋进共生”文化大纲在纺织股份落地扎根，，，，，，，开花结出硕果，，，，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化大纲7个篇章共进行了两轮的学习答题打卡，，，，，，，公司上下继续保持着高昂的学习热情 。。。。。。今后，，，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式丰富多样的学习宣传贯彻活动，，，，，，，营造常态化学习氛围，，，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机结合，，，，，，，传达到每一位员工，，，，，，，内化于心，，，，，，，外化于行，，，，，，，让“敢闯新路，，，，，，，敢于胜利；；；；；；；；和合共赢，，，，，，，感恩向善”成为省纺人共同秉持的精神内核；；；；；；；；让“跟着干、想着干、帮着干”成为广大员工在公司“1+11”重点工作任务中的行为准则；；；；；；；；让广大员工在日常生活里坚持学习，，，，，，，保持日进日新的状态，，，，，，，成为优秀的、卓越的人才，，，，，，，在关键攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，，，为实现公司高质量跨越式发展而不懈奋斗，，，，，，，为集团奋进世界500强贡献省纺力量，，，，，，，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
